打工十年没有条约，没有社保，辞退了有没有赔偿，凭据你形貌的情况，不管是你被单元辞退还是你主动炒单元的鱿鱼，都是可以获得经济赔偿的，还可以要求用人单元为你补交十年的社保。下面和大家分享我的小我私家看法：打工十年不容易，十年的青春年华就这样不知不觉中已往了，可是追念已往，自己除了获得了劳动所得人为以外，其他属于自己应该享受的权利一点也没有。

这说明什么呢？除了单元没有执法意识或是执法犯罪以外，职工的善良和忍让，执法意识的缺失，维权意识的淡薄，为用人单元欺负老好人，善良人提供了基础条件。如果不是用人单元欺人太甚，预计你还不想告退，还想继续这样忍受下去，以后的损失可能会更大，员工执法意识的觉醒，就是提高我们维权意识的最妙手段打工十年没有劳动条约。其实劳动条约就是一张纸，已经在企业事情了十年虽然没有书面的劳动条约，有时并不是老板的意思，也许是公司没有找到好的人力资源卖力人，有时人力资源的错可能导致公司老板的判断失误，也可能误导公司老板越来越错。人人都说老板可恶，其实更为可恶的是老板的帮凶和打手。

根据劳动条约法第七条的划定，用人单元自用工之日起即与劳动者建设劳动关系，所以书面劳动条约签与不签从某种水平上来讲，对员工影响不是那么大，可是对于老板影响就比力大了，根据劳动条约法第八十二条的划定，用人单元自用工之日起凌驾一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动条约的，应当向劳动者每月支付二倍的人为。所以应当说在第一年迈板应当支付你二倍的人为。固然老板没有那么听话的，可是秋后是可以算账的。

根据劳动条约法第十四条的划定，用人单元自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动条约的，视为用人单元与劳动者已订立无牢固期限劳动条约。所以你和在单元打工十年没有书面劳动条约这不影响你的权益，应该视为你与用人单元签订了无牢固期限劳动条约。

打工十年没有社保。如果说没有书面劳动条约不影响你主张其他权利的话，那么打工十年没有社保，对你的影响可能就比力大了。社保涉及到我们养老、医疗等方方面面的权益和利益。好比养老保险缴费满15年，到达法定的退休年事，就可以管理退休，按月领取基本养老金，可是你这10年都没有缴纳养老保险，这个影响是一辈子的而不是一时的；医疗保险不光影响到了当期的医疗保障待遇，同时对管理退休后能否享受免费的医疗保险待遇影响也很是大，纵然你通过劳动仲裁、法院讯断或是向社保部门举报等，能不能补缴也还是一个未知数，而且维权的难度和成本也是比力高的。

在单元打工十年既没有书面劳动条约，也没有社保的，无论是公司辞退你还是你主动告退，都不影响公司要给你举行经济赔偿的权利。固然你这里所说的是辞退，如果这种辞退，公司没有和你协商一致，你也没有任何过错，而且公司存在的过错更严重，既反面签订劳动条约，也没有缴纳社保，所以你可以根据劳动条约法第七十二条的划定，要求公司给予你经济赔偿，而不是经济赔偿，经济赔偿尺度是经济赔偿尺度的二倍。经济赔偿的尺度为去职前12个月人为的平均人为，在公司事情一年发给一个月的尺度人为，十年应该就是十个月，可是如果是经济赔偿就相当于是二十个月的尺度人为。除了经济赔偿以外，公司没有和你签订书面的劳动条约，那么第一年公司应该支付你二倍的人为，可能第一年是定时领取了人为，所以还需要支付一倍的人为，这个是要公司吸取不签订书面劳动条约的教训，并不是敲诈勒索公司；另外还要要求公司为你补交十年的养老保险和医疗保险，十年补交这个数字也是很是大的，预计要和公司协商，公司肯定会以强欺弱，以大欺小，也许还会和相关人员举行勾通，让你提起劳动仲裁时处于下风。

固然这没关系，如果下定刻意要维权，措施是许多的，除了提请劳动仲裁以外，对仲裁效果不平的，还可以向人民法院提起诉讼，一审败诉了的还可以二审，虽然周期可能要长一点，可是只要有刻意，有毅力，有坚强的意志，最终的正义总会获得伸张。综上所述，打工十年，没有劳动条约，没有社保，彼辞退以后可以主张三项权利。一是要求用人单元给予经济赔偿，而不是经济赔偿；二是支付一个月以上，一年之内没有签订书面劳动条约给予双倍的人为；三是为你补交十年的社保及滞纳金。

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